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Produkte und Fragen zum Begriff MLMM:

Lienen, Philipp von: Konzipierung, Umsetzung und Evaluierung eines Stressmanagement-Programms für die IT-Branche
Lienen, Philipp von: Konzipierung, Umsetzung und Evaluierung eines Stressmanagement-Programms für die IT-Branche

Konzipierung, Umsetzung und Evaluierung eines Stressmanagement-Programms für die IT-Branche , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die im Jahr 2003 verabschiedete Agenda 2010 mit ihren Hartz-Gesetzen hat nicht nur zu einer weiteren Verschärfung der Dimensionen von sozialer Ungleichheit
beigetragen, sondern sie hat die Veränderung in den Strukturen von Erwerbsarbeit
weiterhin verstärkt, es ist eine deutliche Abkehr von typischen Arbeitsverhältnissen ¿
auch Normalarbeitsverhältnisse genannt - hin zu so genannten atypischen
Beschäftigungsverhältnissen zu verzeichnen. ¿Gut ein Drittel aller Arbeit-Nehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ist atypisch beschäftigt - in
Teilzeit, Minijobs, auf befristeten Stellen oder als Leiharbeitnehmer¿. (Böcklerimpuls-Ausgabe 17/2007)
Als typisches Normalarbeitsverhältnis gilt bislang die unbefristete Vollzeitbeschäftigung.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen hierbei einen Arbeitsvertrag,
durch welchen der Arbeitgeber Direktionsrechte erhält und es gelten die jeweils aktuellen
arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen, wobei die Arbeitnehmer i. d. R.
ausschließlich im Betrieb oder Betriebsumfeld des Arbeitgebers eingesetzt und beschäftigt
werden. Abweichungen von diesem Modell werden als atypische Arbeitsverhältnisse
bezeichnet, hierunter fallen u. a. die so genannten Mini- und Midijobs,
befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitarbeitsverhältnisse und die Zeitarbeit.
Zeitarbeit wird auch als Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung
oder Personalleasing bezeichnet. Gewerkschaften verwenden überwiegend den
Terminus Leiharbeit, Juristen und Behörden benutzen den Begriff Arbeitnehmerüberlassung,
die Branche selbst spricht von Zeitarbeit und auch im personalwirtschaftlichen
Bereich hat sich der Begriff Zeitarbeit etabliert.
Wegen seines stetigen Wachstums kann Zeitarbeit nicht länger als Randphänomen
eingestuft werden und hat sich demzufolge zu einem interessanten Forschungsgegenstand
selbstverständlich auch für die Soziologie entwickelt.
Zum Thema Zeitarbeit existiert bereits eine große Zahl von Studien. Viele dieser
Untersuchungen betrachten das Thema aus sozio-ökonomischer Perspektive, so z. B.
Projekte, die vom Institut für Arbeits- und Berufsforschung (IAB) in Kooperation mit der
Hans-Böckler-Stiftung in Auftrag gegeben wurden, u. a. von Bellmann/Kühl (2007):
¿Weitere Expansion der Leiharbeit? Eine Bestandsaufnahme auf Basis des IABBetriebspanels¿
(Böckler-Boxen) (Christ-Rodenbeck, Gisela)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die im Jahr 2003 verabschiedete Agenda 2010 mit ihren Hartz-Gesetzen hat nicht nur zu einer weiteren Verschärfung der Dimensionen von sozialer Ungleichheit beigetragen, sondern sie hat die Veränderung in den Strukturen von Erwerbsarbeit weiterhin verstärkt, es ist eine deutliche Abkehr von typischen Arbeitsverhältnissen ¿ auch Normalarbeitsverhältnisse genannt - hin zu so genannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen zu verzeichnen. ¿Gut ein Drittel aller Arbeit-Nehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ist atypisch beschäftigt - in Teilzeit, Minijobs, auf befristeten Stellen oder als Leiharbeitnehmer¿. (Böcklerimpuls-Ausgabe 17/2007) Als typisches Normalarbeitsverhältnis gilt bislang die unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen hierbei einen Arbeitsvertrag, durch welchen der Arbeitgeber Direktionsrechte erhält und es gelten die jeweils aktuellen arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen, wobei die Arbeitnehmer i. d. R. ausschließlich im Betrieb oder Betriebsumfeld des Arbeitgebers eingesetzt und beschäftigt werden. Abweichungen von diesem Modell werden als atypische Arbeitsverhältnisse bezeichnet, hierunter fallen u. a. die so genannten Mini- und Midijobs, befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitarbeitsverhältnisse und die Zeitarbeit. Zeitarbeit wird auch als Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung oder Personalleasing bezeichnet. Gewerkschaften verwenden überwiegend den Terminus Leiharbeit, Juristen und Behörden benutzen den Begriff Arbeitnehmerüberlassung, die Branche selbst spricht von Zeitarbeit und auch im personalwirtschaftlichen Bereich hat sich der Begriff Zeitarbeit etabliert. Wegen seines stetigen Wachstums kann Zeitarbeit nicht länger als Randphänomen eingestuft werden und hat sich demzufolge zu einem interessanten Forschungsgegenstand selbstverständlich auch für die Soziologie entwickelt. Zum Thema Zeitarbeit existiert bereits eine große Zahl von Studien. Viele dieser Untersuchungen betrachten das Thema aus sozio-ökonomischer Perspektive, so z. B. Projekte, die vom Institut für Arbeits- und Berufsforschung (IAB) in Kooperation mit der Hans-Böckler-Stiftung in Auftrag gegeben wurden, u. a. von Bellmann/Kühl (2007): ¿Weitere Expansion der Leiharbeit? Eine Bestandsaufnahme auf Basis des IABBetriebspanels¿ (Böckler-Boxen) (Christ-Rodenbeck, Gisela)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die im Jahr 2003 verabschiedete Agenda 2010 mit ihren Hartz-Gesetzen hat nicht nur zu einer weiteren Verschärfung der Dimensionen von sozialer Ungleichheit beigetragen, sondern sie hat die Veränderung in den Strukturen von Erwerbsarbeit weiterhin verstärkt, es ist eine deutliche Abkehr von typischen Arbeitsverhältnissen ¿ auch Normalarbeitsverhältnisse genannt - hin zu so genannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen zu verzeichnen. ¿Gut ein Drittel aller Arbeit-Nehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ist atypisch beschäftigt - in Teilzeit, Minijobs, auf befristeten Stellen oder als Leiharbeitnehmer¿. (Böcklerimpuls-Ausgabe 17/2007) Als typisches Normalarbeitsverhältnis gilt bislang die unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen hierbei einen Arbeitsvertrag, durch welchen der Arbeitgeber Direktionsrechte erhält und es gelten die jeweils aktuellen arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen, wobei die Arbeitnehmer i. d. R. ausschließlich im Betrieb oder Betriebsumfeld des Arbeitgebers eingesetzt und beschäftigt werden. Abweichungen von diesem Modell werden als atypische Arbeitsverhältnisse bezeichnet, hierunter fallen u. a. die so genannten Mini- und Midijobs, befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitarbeitsverhältnisse und die Zeitarbeit. Zeitarbeit wird auch als Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung oder Personalleasing bezeichnet. Gewerkschaften verwenden überwiegend den Terminus Leiharbeit, Juristen und Behörden benutzen den Begriff Arbeitnehmerüberlassung, die Branche selbst spricht von Zeitarbeit und auch im personalwirtschaftlichen Bereich hat sich der Begriff Zeitarbeit etabliert. Wegen seines stetigen Wachstums kann Zeitarbeit nicht länger als Randphänomen eingestuft werden und hat sich demzufolge zu einem interessanten Forschungsgegenstand selbstverständlich auch für die Soziologie entwickelt. Zum Thema Zeitarbeit existiert bereits eine große Zahl von Studien. Viele dieser Untersuchungen betrachten das Thema aus sozio-ökonomischer Perspektive, so z. B. Projekte, die vom Institut für Arbeits- und Berufsforschung (IAB) in Kooperation mit der Hans-Böckler-Stiftung in Auftrag gegeben wurden, u. a. von Bellmann/Kühl (2007): ¿Weitere Expansion der Leiharbeit? Eine Bestandsaufnahme auf Basis des IABBetriebspanels¿ (Böckler-Boxen) , Ein Beitrag zur Arbeitsbeziehungsforschung , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090731, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Christ-Rodenbeck, Gisela, Auflage: 09002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Soziologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783640380152, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Mayer, Jelena: Fachkräfte in der Anästhesie. Inwieweit sind gezielte Schulungen, die das postoperative Outcome von Patienten mit Zustand nach intraoperativer Hypotension in Beach-Chair-Lagerung beeinflussen, notwendig?
Mayer, Jelena: Fachkräfte in der Anästhesie. Inwieweit sind gezielte Schulungen, die das postoperative Outcome von Patienten mit Zustand nach intraoperativer Hypotension in Beach-Chair-Lagerung beeinflussen, notwendig?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Medizin - Chirurgie, Unfallmedizin, Note: 2,0, Private Fachhochschule Döpfer, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, ob die Mitarbeiter der Anästhesie Risiken, Therapiemöglichkeiten und Folgen der intraoperativen Hypotension in Beach-Chair-Lagerung kennen oder ob es gravierende Wissenslücken gibt, welche Auswirkungen auf das Patientenoutcome haben könnten. Dazu wurde folgende Forschungsfrage gestellt: Inwieweit sind gezielte Schulungen, der in der Anästhesie tätigen Fachkräfte, die das postoperative Outcome von Patienten mit Zustand nach intraoperativer Hypotension in Beach-Chair-Lagerung, beeinflussen, notwendig? Dies ist der Grund, weshalb diese Arbeit auf den Fachkenntnisstand des anästhesiologischen Teams fokussiert ist und anhand eines Fragebogens der Schulungsbedarf ermittelt sowie Chancen und Risiken aufgedeckt als auch erläutert werden. Zu Beginn der Bachelorarbeit wird die Beach-Chair-Lagerung beschrieben, die den Vorgang der Lagerung und die präventiven Maßnahmen von Lagerungsschäden betreffen. Relevante physiologische Grundlagen werden aufgeführt, welche generell die Hämodynamik in den Blutgefäßen von der Abhängigkeit der verantwortlichen Kräfte beschreibt. Zudem wird auf die Definition der Hypotonie, der Hypotension und deren Bedeutung bezüglich des arteriellen Drucks näher eingegangen. Messtechniken des Blutdrucks und der Sauerstoffmessung sowie mögliche Unterschreitungen der Blutdruckgrenzen als auch dessen Folgen für Gehirn, Nieren und Herz werden beschrieben. Darauffolgend wird auf nicht-pharmakologische und pharmakologische Vorgehensweisen der Therapieformen und Besonderheiten bei der Wahl der Narkoseform bei Patienten in Beach-Chair-Lagerung eingegangen. Abschließend wird die Effizienz und Notwendigkeit der Mitarbeiterschulung für Personal und Unternehmen dargestellt. Im Methodenteil wird die Relevanz der empirischen Untersuchung der Forschungsmethode Fragebogen vorgestellt. Zusätzlich wird auf die Zielgruppe Mitarbeiter der Anästhesie eingegangen. Ein weiterer Aspekt bietet zudem die Erstellung und der Aufbau des Fragebogens sowie eine Aufzählung der inhaltlichen Schwerpunkte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Der Agile Vertrieb  M. 1 Buch  M. 1 E-Book - Claudia Thonet  Gebunden
Der Agile Vertrieb M. 1 Buch M. 1 E-Book - Claudia Thonet Gebunden

Die Anforderungen an die Unternehmen ändern sich durch die Digitalisierung rasant. Der Kunde von heute möchte bequem direkt lösungsorientiert und kulant jederzeit auf allen Kommunikationskanälen betreut werden. Nur flexible schnelle und innovative Sales- und Servicebereiche werden die wechselfreudigen Kunden halten und auch die jungen Digital Natives an Bord bekommen. In diesem Buch geht es um praxistaugliche agile Arbeitsprinzipien und Methoden mit deren Hilfe Sie Ihren Vertrieb als Brücke zum Kunden innovativer und beweglicher gestalten.Sie bekommen auf der Grundlage agiler Führungs- und Teamprinzipien passgenaue Strukturen und Frameworks zur Steigerung der Beweglichkeit von Vertriebsteams an die Hand. Wie setzen Sie agile Frameworks und Methoden wie zum Beispiel Kanban Design Thinking Shopfloor und OKRs in welchem Vertriebsbereich erfolgreich ein? Welche Voraussetzungen müssen dazu geschaffen werden? Die Basis der Veränderung bilden dabei das gemeinsame Verständnisund Mindset der Entscheider. Dazu bietet das Buch Denkmodelle und zahlreiche Handlungshinweise. Ein entscheidender Faktor ist die Stärkung der Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme durch ein anderes Rollenverständnis der Führung. Darauf aufbauend werden praktikable agile Strukturen und Methoden beschrieben um Sales- und Serviceteams in Richtung Transformations- und Innovationsfähigkeit zu entwickeln. Zielgruppe sind Geschäftsführer Vertriebsleiter Führungskräfte Berater und Mitarbeiter aus den Bereichen Service und Vertrieb.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann man effektiv ein Jobportal nutzen, um die besten Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen zu finden und sich erfolgreich zu bewerben?

Um ein Jobportal effektiv zu nutzen, ist es wichtig, ein aussagekräftiges Profil anzulegen, das die eigenen Fähigkeiten und Erfahr...

Um ein Jobportal effektiv zu nutzen, ist es wichtig, ein aussagekräftiges Profil anzulegen, das die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Zudem sollte man regelmäßig nach neuen Stellenangeboten suchen und sich aktiv bewerben. Es ist ratsam, sich auf die Unternehmen und Branchen zu konzentrieren, die am besten zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passen. Außerdem kann es hilfreich sein, sich über das Unternehmen und die angebotene Stelle zu informieren, um sich erfolgreich zu bewerben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie wirkt sich die Effizienz der Lieferung auf die Kundenzufriedenheit in der E-Commerce-Branche aus?

Die Effizienz der Lieferung hat einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit in der E-Commerce-Branche. Schnelle Lieferzeit...

Die Effizienz der Lieferung hat einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit in der E-Commerce-Branche. Schnelle Lieferzeiten und zuverlässige Zustellung erhöhen die Zufriedenheit der Kunden und stärken das Vertrauen in den Online-Shop. Langsame oder unzuverlässige Lieferungen können hingegen zu Unzufriedenheit und negativen Bewertungen führen, was sich langfristig auf den Erfolg des Unternehmens auswirken kann. Eine effiziente Lieferung kann daher einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der E-Commerce-Branche darstellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann eine effektive Kundengewinnungsstrategie in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Kundenbeziehungsmanagement entwickelt werden, um das Wachstum eines Unternehmens zu fördern?

Eine effektive Kundengewinnungsstrategie kann durch eine gründliche Marktanalyse entwickelt werden, um die Bedürfnisse und Vorlieb...

Eine effektive Kundengewinnungsstrategie kann durch eine gründliche Marktanalyse entwickelt werden, um die Bedürfnisse und Vorlieben der Zielgruppe zu verstehen. Durch gezieltes Marketing, das auf die identifizierten Bedürfnisse abzielt, können potenzielle Kunden erreicht und angesprochen werden. Im Vertrieb ist es wichtig, eine klare Verkaufsstrategie zu entwickeln, die den Kunden überzeugt und zum Kauf motiviert. Darüber hinaus ist ein effektives Kundenbeziehungsmanagement entscheidend, um bestehende Kunden zu binden und langfristige Beziehungen aufzubauen, was wiederum das Wachstum des Unternehmens fördert.

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Welche Auswirkungen hat die zunehmende Digitalisierung auf die Arbeitsplätze in der IT-Branche und wie können Unternehmen und Arbeitnehmer sich darauf vorbereiten?

Die zunehmende Digitalisierung führt zu einer verstärkten Automatisierung von Aufgaben in der IT-Branche, was einige traditionelle...

Die zunehmende Digitalisierung führt zu einer verstärkten Automatisierung von Aufgaben in der IT-Branche, was einige traditionelle Arbeitsplätze überflüssig machen könnte. Gleichzeitig entstehen jedoch auch neue Arbeitsplätze im Bereich der Softwareentwicklung, Datenanalyse und IT-Sicherheit. Unternehmen sollten in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, um sie auf die neuen Anforderungen vorzubereiten, während Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig aktualisieren und sich auf die Entwicklung neuer Technologien konzentrieren sollten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,7, Hochschule Ulm (FB Wirtschaftsingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit der vielfachen Umbrüche und rapiden Veränderungen werden immer häufiger flexible, vernetzte Teams eingesetzt. Eigentlich ist dies doch der normale Gang der Evolution: Vom Einzeller über Mehrzeller zu vernetzten Strukturen. Selbst der eigene Körper entstand so, genau wie die Familien, Dörfer, Städte, Länder, Staaten und letztendlich die gesamte Welt. Es ist dann verwunderlich, dass sich auch die Unternehmen nach diesem Prinzip entwickeln? Vom Firmengründer über das erste Team zu weltweit vernetzten Strukturen.

Doch wie funktioniert letztlich Teamarbeit? Ist Teamwork wirklich die Lösung? Wir wissen zwar was Teamarbeit ist, aber nicht, wie man sie bildet. Wir wissen, dass Gruppenarbeit zu überragenden Leistungen führt, aber nicht, wie wir sicherstellen können, dass diese Leistungen tatsächlich zustande kommen. Wir wissen, dass alle erfolgreichen und leistungsfähigen Organisationen intensiv Arbeitsgruppen einsetzen, aber wir haben lange nicht verstanden warum. Und schließlich wissen wir, dass Teamarbeit etwas leisten kann, aber nicht, was sie leisten muss. Diesen und ähnlichen Missverständnissen, Unsicherheiten oder Unwissenheiten wird in der vorliegender Ausarbeitung entgegengewirkt. (Ziegler, Marc)
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,7, Hochschule Ulm (FB Wirtschaftsingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit der vielfachen Umbrüche und rapiden Veränderungen werden immer häufiger flexible, vernetzte Teams eingesetzt. Eigentlich ist dies doch der normale Gang der Evolution: Vom Einzeller über Mehrzeller zu vernetzten Strukturen. Selbst der eigene Körper entstand so, genau wie die Familien, Dörfer, Städte, Länder, Staaten und letztendlich die gesamte Welt. Es ist dann verwunderlich, dass sich auch die Unternehmen nach diesem Prinzip entwickeln? Vom Firmengründer über das erste Team zu weltweit vernetzten Strukturen. Doch wie funktioniert letztlich Teamarbeit? Ist Teamwork wirklich die Lösung? Wir wissen zwar was Teamarbeit ist, aber nicht, wie man sie bildet. Wir wissen, dass Gruppenarbeit zu überragenden Leistungen führt, aber nicht, wie wir sicherstellen können, dass diese Leistungen tatsächlich zustande kommen. Wir wissen, dass alle erfolgreichen und leistungsfähigen Organisationen intensiv Arbeitsgruppen einsetzen, aber wir haben lange nicht verstanden warum. Und schließlich wissen wir, dass Teamarbeit etwas leisten kann, aber nicht, was sie leisten muss. Diesen und ähnlichen Missverständnissen, Unsicherheiten oder Unwissenheiten wird in der vorliegender Ausarbeitung entgegengewirkt. (Ziegler, Marc)

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,7, Hochschule Ulm (FB Wirtschaftsingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit der vielfachen Umbrüche und rapiden Veränderungen werden immer häufiger flexible, vernetzte Teams eingesetzt. Eigentlich ist dies doch der normale Gang der Evolution: Vom Einzeller über Mehrzeller zu vernetzten Strukturen. Selbst der eigene Körper entstand so, genau wie die Familien, Dörfer, Städte, Länder, Staaten und letztendlich die gesamte Welt. Es ist dann verwunderlich, dass sich auch die Unternehmen nach diesem Prinzip entwickeln? Vom Firmengründer über das erste Team zu weltweit vernetzten Strukturen. Doch wie funktioniert letztlich Teamarbeit? Ist Teamwork wirklich die Lösung? Wir wissen zwar was Teamarbeit ist, aber nicht, wie man sie bildet. Wir wissen, dass Gruppenarbeit zu überragenden Leistungen führt, aber nicht, wie wir sicherstellen können, dass diese Leistungen tatsächlich zustande kommen. Wir wissen, dass alle erfolgreichen und leistungsfähigen Organisationen intensiv Arbeitsgruppen einsetzen, aber wir haben lange nicht verstanden warum. Und schließlich wissen wir, dass Teamarbeit etwas leisten kann, aber nicht, was sie leisten muss. Diesen und ähnlichen Missverständnissen, Unsicherheiten oder Unwissenheiten wird in der vorliegender Ausarbeitung entgegengewirkt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070728, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Ziegler, Marc, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Ingenieurswesen, Maschinenbau allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638161619, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Schlosser, Anne: The Three Steps to MLM Success
Schlosser, Anne: The Three Steps to MLM Success

The Three Steps to MLM Success , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 14.10 € | Versand*: 0 €
Vertrieb In Differenzierten Mehrkanalsystemen - Markus Bergmeier  Kartoniert (TB)
Vertrieb In Differenzierten Mehrkanalsystemen - Markus Bergmeier Kartoniert (TB)

Anhand dreier Studien veranschaulicht Markus Bergmeier in diesem Buch dass die systematische Gestaltung und Koordination von Vertriebssystemen zu nachhaltigen Gewinnsteigerungen in Unternehmen führen kann. Die erste Studie verknüpft eine spieltheoretische Modellierung mit einer empirischen Anwendung und ermöglicht die Simulation und Evaluation komplexer Vertriebssystemgestaltungsoptionen bevor sie implementiert werden. Das in der zweiten Studie entwickelte und getestete Entscheidungsunterstützungssystem kann die Qualität der dynamischen Preissetzung in Vertriebssystemen erhöhen und systematische Urteilsverzerrungen von Vertriebsmanagern reduzieren. Die dritte Studie identifiziert zentrale Einflussfaktoren der Popularität von Online-Schnäppchen und unterstützt Hersteller und Händler bei der Optimierung von Verkaufsförderungsaktionen.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €
Leichter arbeiten mit SAP ERP! Ob in Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Vertrieb, Disposition oder Personalwesen: Wenn Sie regelmäßig mit einem SAP-System arbeiten, ist dieses Buch wie für Sie gemacht. Aus eigener Erfahrung wissen Wolfgang und Dennis Fitznar, wo sich SAP-Anwender*innen schwer tun, und greifen tief in ihre Trickkisten. Tipp für Tipp erfahren Sie, wie Sie komfortabler im System navigieren, blitzschnell Daten pflegen und das SAP-System für sich arbeiten lassen. 

 Aus dem Inhalt: 

 Komfortabel am System anmelden 
 Anzeigeeinstellungen optimieren 
 Schneller im System navigieren 
 Vorschlagswerte einsetzen 
 Daten erfassen 
 Daten pflegen 
 Mit F4-Hilfen Daten schnell finden 
 Daten gezielt selektieren 
 ALV-Auswertungen optimieren 
 Druck und Download 
 Abläufe mithilfe von Jobs automatisieren 
 Makros für wiederkehrende Aufgaben (Fitznar, Wolfgang~Fitznar, Dennis)
Leichter arbeiten mit SAP ERP! Ob in Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Vertrieb, Disposition oder Personalwesen: Wenn Sie regelmäßig mit einem SAP-System arbeiten, ist dieses Buch wie für Sie gemacht. Aus eigener Erfahrung wissen Wolfgang und Dennis Fitznar, wo sich SAP-Anwender*innen schwer tun, und greifen tief in ihre Trickkisten. Tipp für Tipp erfahren Sie, wie Sie komfortabler im System navigieren, blitzschnell Daten pflegen und das SAP-System für sich arbeiten lassen. Aus dem Inhalt: Komfortabel am System anmelden Anzeigeeinstellungen optimieren Schneller im System navigieren Vorschlagswerte einsetzen Daten erfassen Daten pflegen Mit F4-Hilfen Daten schnell finden Daten gezielt selektieren ALV-Auswertungen optimieren Druck und Download Abläufe mithilfe von Jobs automatisieren Makros für wiederkehrende Aufgaben (Fitznar, Wolfgang~Fitznar, Dennis)

Leichter arbeiten mit SAP ERP! Ob in Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Vertrieb, Disposition oder Personalwesen: Wenn Sie regelmäßig mit einem SAP-System arbeiten, ist dieses Buch wie für Sie gemacht. Aus eigener Erfahrung wissen Wolfgang und Dennis Fitznar, wo sich SAP-Anwender*innen schwer tun, und greifen tief in ihre Trickkisten. Tipp für Tipp erfahren Sie, wie Sie komfortabler im System navigieren, blitzschnell Daten pflegen und das SAP-System für sich arbeiten lassen. Aus dem Inhalt: Komfortabel am System anmelden Anzeigeeinstellungen optimieren Schneller im System navigieren Vorschlagswerte einsetzen Daten erfassen Daten pflegen Mit F4-Hilfen Daten schnell finden Daten gezielt selektieren ALV-Auswertungen optimieren Druck und Download Abläufe mithilfe von Jobs automatisieren Makros für wiederkehrende Aufgaben , Leichter arbeiten mit SAP ERP! Ob in Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Vertrieb, Disposition oder Personalwesen: Wenn Sie regelmäßig mit einem SAP-System arbeiten, ist dieses Buch wie für Sie gemacht. Aus eigener Erfahrung wissen Wolfgang und Dennis Fitznar, wo sich SAP-Anwender*innen schwer tun, und greifen tief in ihre Trickkisten. Tipp für Tipp erfahren Sie, wie Sie komfortabler im System navigieren, blitzschnell Daten pflegen und das SAP-System für sich arbeiten lassen. Aus dem Inhalt: Komfortabel am System anmelden Anzeigeeinstellungen optimieren Schneller im System navigieren Vorschlagswerte einsetzen Daten erfassen Daten pflegen Mit F4-Hilfen Daten schnell finden Daten gezielt selektieren ALV-Auswertungen optimieren Druck und Download Abläufe mithilfe von Jobs automatisieren Makros für wiederkehrende Aufgaben , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20201128, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: SAP Press##~Rheinwerk Press##, Autoren: Fitznar, Wolfgang~Fitznar, Dennis, Edition: REV, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 461, Themenüberschrift: COMPUTERS / General, Keyword: SAP Anwender; SAP Einstieg; SAP Tipps; SAP Tricks; SAP Endanwender; SAP lernen; SAP Einsteiger; SAP Arbeit; SAP schneller; SAP User; Hand-Buch; Bücher; Wissen; Lernen; Tutorial; Workshop; Kurse; Best-Practice, Fachschema: Informatik~SAP R/3~Datenverarbeitung / Anwendungen / Betrieb, Verwaltung~SAP - mySAP, Sprache: Deutsch, Fachkategorie: SAP (Systeme, Anwendungen und Produkte in Datenbanken), Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rheinwerk Verlag GmbH, Verlag: Rheinwerk Verlag GmbH, Verlag: Rheinwerk Verlag GmbH, Länge: 241, Breite: 173, Höhe: 30, Gewicht: 870, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783836229074, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €

Welche Techniken zur Entspannung sind sowohl in der Psychologie als auch in der Wellness-Branche weit verbreitet?

In der Psychologie sind Techniken wie progressive Muskelentspannung, autogenes Training und Atemübungen weit verbreitet, um Stress...

In der Psychologie sind Techniken wie progressive Muskelentspannung, autogenes Training und Atemübungen weit verbreitet, um Stress abzubauen und Entspannung zu fördern. Diese Methoden zielen darauf ab, die körperliche und geistige Anspannung zu reduzieren und das Wohlbefinden zu steigern. In der Wellness-Branche werden ebenfalls ähnliche Techniken wie Yoga, Meditation, Massagen und Aromatherapie eingesetzt, um Entspannung und Stressabbau zu fördern. Diese Methoden haben sich als wirksam erwiesen, um die körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern und ein Gefühl der Entspannung zu fördern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Lagermanagement dazu beitragen, die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens in den Bereichen Logistik, Produktion und Vertrieb zu verbessern?

Ein effektives Lagermanagement kann dazu beitragen, die Lagerbestände zu optimieren, was zu geringeren Lagerkosten und einer besse...

Ein effektives Lagermanagement kann dazu beitragen, die Lagerbestände zu optimieren, was zu geringeren Lagerkosten und einer besseren Kapitalrendite führt. Durch die Verbesserung der Lagerorganisation und -prozesse können Engpässe und Verzögerungen in der Produktion vermieden werden, was zu einer Steigerung der Produktivität und Rentabilität führt. Zudem ermöglicht ein effizientes Lagermanagement eine schnellere und genauere Abwicklung von Bestellungen, was die Kundenzufriedenheit erhöht und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärkt. Darüber hinaus kann eine bessere Kontrolle über die Lagerbestände und -bewegungen dazu beitragen, die Kosten zu senken und die Effizienz in der gesamten Lieferkette zu verbessern.

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Wie beeinflusst die zunehmende Digitalisierung die Automobilwirtschaft in Bezug auf Produktion, Vertrieb und Kundenerfahrung?

Die zunehmende Digitalisierung in der Automobilwirtschaft führt zu einer verstärkten Automatisierung und Vernetzung in der Produkt...

Die zunehmende Digitalisierung in der Automobilwirtschaft führt zu einer verstärkten Automatisierung und Vernetzung in der Produktion, was zu effizienteren und flexibleren Fertigungsprozessen führt. Im Vertrieb ermöglicht die Digitalisierung eine stärkere Personalisierung und Individualisierung des Kundenerlebnisses durch den Einsatz von Online-Plattformen und digitalen Vertriebskanälen. Die Kundenerfahrung wird durch die Digitalisierung verbessert, da Kunden Zugang zu einer Vielzahl von digitalen Dienstleistungen und Funktionen haben, wie z.B. vernetzte Fahrzeuge, digitale Assistenzsysteme und Online-Kundensupport. Insgesamt führt die zunehmende Digitalisierung zu einer Transformation der Automobilwirtschaft, die zu einer effizienteren Produktion, einem innovativen

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Was sind die wichtigsten Schritte bei der Firmengründung und wie unterscheiden sie sich je nach Branche und Unternehmensgröße?

Die wichtigsten Schritte bei der Firmengründung sind die Entwicklung einer Geschäftsidee, die Erstellung eines Businessplans, die...

Die wichtigsten Schritte bei der Firmengründung sind die Entwicklung einer Geschäftsidee, die Erstellung eines Businessplans, die Auswahl einer Rechtsform und die Registrierung des Unternehmens. Je nach Branche können zusätzliche Schritte wie die Einholung von speziellen Lizenzen oder Genehmigungen erforderlich sein. Bei größeren Unternehmen kann die Gründung komplexer sein, da möglicherweise mehr Kapital, Mitarbeiter und Ressourcen benötigt werden, während kleinere Unternehmen möglicherweise weniger formale Prozesse durchlaufen müssen. Die Unterschiede hängen auch von den rechtlichen Anforderungen und regulatorischen Rahmenbedingungen in verschiedenen Branchen und Ländern ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Einführung In Die Teamarbeit - Cornelia Edding  Karl Schattenhofer  Gebunden
Einführung In Die Teamarbeit - Cornelia Edding Karl Schattenhofer Gebunden

Teamarbeit ist vor allem dann ein Thema wenn sie nicht mehr klappt. Cornelia Edding und Karl Schattenhofer stellen mit dieser Einführung einen praxiserprobten Leitfaden für die Lösung von Problemsituationen in Teams zur Verfügung.Die Autoren gehen von einem gruppendynamisch-systemischen Teammodell aus das vielfältige Unterscheidungen möglich macht und gleichzeitig einen klaren Orientierungsrahmen für verschiedene Sicht- und Vorgehensweisen gibt. Anhand von sieben Fällen aus ihrer Praxis illustrieren die Autoren wie schwierige Situationen in Teams gelöst werden können. Sie bieten dafür jeweils unterschiedliche Blickwinkel an unter denen sich eine Situation betrachten lässt. Jeder führt zu unterschiedlichen Interventionen - und anderen Ergebnissen.Als Leser kann man bei jedem Beispiel selbst entscheiden ob man die gleiche Entscheidung treffen oder einen anderen Weg einschlagen würde. Dieses Einnehmen von unterschiedlichen Perspektiven erweitert den Blick auf ein Team und gibt Sicherheit in der Analyse und im Umgang mit schwierigen Situationen.Der letzte Teil des Buches zeigt Methoden und Strategien auf wie kritische Punkte zur Sprache gebracht und wie Teams reflexions- und selbststeuerungsfähig werden. Hier finden Teamberater -leiter und -mitglieder konkrete Hilfen für bedeutsame Entscheidungen wie sie täglich getroffen werden müssen.

Preis: 16.95 € | Versand*: 0.00 €
Vincent Hohne, MLM-Superstar: Die geheimen Motivationssprüche der Pharaonen
Vincent Hohne, MLM-Superstar: Die geheimen Motivationssprüche der Pharaonen

Die geheimen Motivationssprüche der Pharaonen , Tauchen Sie ein in die Welt der alten Pharaonen und entdecken Sie die verborgenen Geheimnisse des Erfolgs! MLM-Superstar Vincent Hohne präsentiert in diesem Buch eine Sammlung inspirierender Motivationssprüche aus der Zeit des alten Ägypten. Von den Weisheiten der Hohepriester bis hin zu den Lehren der Pharaonen - diese Botschaften sind zeitlos und bieten wertvolle Impulse für Ihren eigenen Aufstieg. Lassen Sie sich von der Kraft der Hieroglyphen inspirieren und starten Sie Ihre Reise zu einem erfolgreicheren und erfüllteren Leben! , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.99 € | Versand*: 0 €
Krotoszynska, Monika: Marke "Polen" am Beispiel der gewählten Branche. Ist Polen ein Produkt?
Krotoszynska, Monika: Marke "Polen" am Beispiel der gewählten Branche. Ist Polen ein Produkt?

Marke "Polen" am Beispiel der gewählten Branche. Ist Polen ein Produkt? , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Trifonova, Denitsa: Kollektive Entscheidungsprozesse in der Teamarbeit. Merkmale und Besonderheiten
Trifonova, Denitsa: Kollektive Entscheidungsprozesse in der Teamarbeit. Merkmale und Besonderheiten

Kollektive Entscheidungsprozesse in der Teamarbeit. Merkmale und Besonderheiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €

Wie beeinflusst die Dynamik innerhalb einer Gruppe die Effektivität von Teamarbeit in verschiedenen Arbeitsumgebungen, wie beispielsweise in Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder gemeinnützigen Organisationen?

Die Dynamik innerhalb einer Gruppe kann die Effektivität von Teamarbeit in verschiedenen Arbeitsumgebungen stark beeinflussen. In...

Die Dynamik innerhalb einer Gruppe kann die Effektivität von Teamarbeit in verschiedenen Arbeitsumgebungen stark beeinflussen. In Unternehmen kann eine positive Gruppendynamik zu einer erhöhten Produktivität und Kreativität führen, während negative Dynamik zu Konflikten und ineffizienter Zusammenarbeit führen kann. In Bildungseinrichtungen kann eine gute Gruppendynamik das Lernen und die Zusammenarbeit der Schüler fördern, während schlechte Dynamik zu Mobbing oder sozialer Isolation führen kann. In gemeinnützigen Organisationen kann eine starke Gruppendynamik zu einer effektiven Umsetzung von Zielen und Projekten beitragen, während eine schwache Dynamik zu Unstimmigkeiten und mangelnder Motivation führen kann.

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Was sind die wichtigsten Elemente, die bei der Planung und Durchführung von Schulungen in den Bereichen Unternehmensführung, Informationstechnologie und Gesundheitswesen berücksichtigt werden müssen?

Bei der Planung und Durchführung von Schulungen in den Bereichen Unternehmensführung, Informationstechnologie und Gesundheitswesen...

Bei der Planung und Durchführung von Schulungen in den Bereichen Unternehmensführung, Informationstechnologie und Gesundheitswesen müssen zunächst die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Zielgruppe berücksichtigt werden. Dies kann eine Bedarfsanalyse und eine genaue Zielgruppenbestimmung umfassen. Zweitens ist es wichtig, die Schulungsinhalte und -methoden an die individuellen Lernstile und das Erfahrungsniveau der Teilnehmer anzupassen. Drittens sollte die Schulung von qualifizierten und erfahrenen Trainern durchgeführt werden, die über fundierte Kenntnisse in den jeweiligen Fachgebieten verfügen. Schließlich ist es entscheidend, den Erfolg der Schulung durch regelmäßige Evaluierungen und Feedbackmechanismen zu überwachen und sicherzustellen, dass die

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Welche Rolle spielen Broker in verschiedenen Branchen und wie unterscheiden sich ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten je nach Branche?

Broker spielen in verschiedenen Branchen eine wichtige Rolle, indem sie als Vermittler zwischen Käufern und Verkäufern fungieren....

Broker spielen in verschiedenen Branchen eine wichtige Rolle, indem sie als Vermittler zwischen Käufern und Verkäufern fungieren. In der Immobilienbranche helfen sie dabei, Käufer und Verkäufer von Immobilien zusammenzubringen und unterstützen bei Vertragsverhandlungen. In der Finanzbranche agieren Broker als Vermittler für den Handel mit Aktien, Anleihen und anderen Finanzinstrumenten. In der Versicherungsbranche helfen Broker Kunden dabei, die richtige Versicherungspolice zu finden und unterstützen im Schadensfall bei der Abwicklung mit der Versicherungsgesellschaft. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Broker variieren je nach Branche, aber ihr Hauptziel ist es, ihren Kunden bei der Suche nach den besten Angeboten und Verträgen zu unterstützen.

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Was sind die wichtigsten Merkmale, die ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine qualitativ hochwertige Dienstleistung ausmachen, und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie diese Standards erfüllen, unabhängig von der Branche oder dem Sektor, in dem sie tätig sind?

Ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zeichnet sich durch Zuverlässigkeit, Langlebig...

Ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zeichnet sich durch Zuverlässigkeit, Langlebigkeit, Effektivität und Kundenzufriedenheit aus. Unternehmen können sicherstellen, dass sie diese Standards erfüllen, indem sie strenge Qualitätskontrollen und -prüfungen implementieren, um sicherzustellen, dass ihre Produkte oder Dienstleistungen den festgelegten Spezifikationen entsprechen. Zudem ist es wichtig, kontinuierlich das Feedback der Kunden zu sammeln und zu analysieren, um Verbesserungen vorzunehmen und die Kundenerwartungen zu erfüllen oder zu übertreffen. Darüber hinaus sollten Unternehmen in die Schulung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse haben, um

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